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構築された就業規則は、労働者と経営者の橋渡しをし円滑な職場運営を保証するための基盤となります。労働環境の変化に即応し、法的要件を満たしつつ、企業の理念と戦略に沿った形で就業規則を策定します。安心して働ける環境を整えることで、人材の定着率を高め、企業の競争力を強化する効果を富山にて生み出します。

健康と安全を確保し、メンタルヘルスに配慮した職場環境、多様性を促進する施策など、従業員が直面する課題にも対応し、企業の持続的な成長と従業員の幸福を両立させた実践的かつ戦略的な就業規則を、富山にて社労士が提案します。